Nuestra Vision
Nuestro Talentware
Sus expectativas
The Worldgate Group
Nuestras creencias
Nuestros  Metodos
Nuestros Clientes
 



Insource

Dado que The Worldgate Group cree en los proyectos a medida, su operativa habitual consiste en seleccionar profesionales que puedan abordar con garantías cada necesidad del cliente. Su red de colaboradores apuesta por la experiencia como mejor soporte de la calidad. El compromiso de The Worldgate Group es proporcionar modelos de pensamiento diferentes que puedan conducir a la innovación y a proyectos específicamente adaptados a las necesidades del cliente.

Outsource

Para la aplicación de técnicas efectivas, o con el objeto de generar visiones diferentes para las necesidades de sus clientes, The Worldgate Group llega a acuerdos estratégicos con otras organizaciones o bien pone las bases para el desarrollo de nuevas herramientas y compañías, con el objetivo de obtener las mejores capacidades de análisis y solución de necesidades.

DOUGLAS MCENCROE & ASOCIADOS

Douglas Mcencroe y su equipo (DMA) han colaborado con más de 100 organizaciones, con más de 40 comités de empresa y en más de 15 países desarrollando e implantando programa de desarrollo de liderazgo.DMA aplica un enfoque integral de desarrollo de liderazgo que ayudará a las empresas a alinear el desarrollo de líderes con los objetivos de negocio. La amplia experiencia acumulada proporciona un benchmark estable de soluciones para la cohesión de los equipos.


TRUSTQUEST

TrustQuest (TQ) es una firma global de asesoría e investigación estratégica pionera en interpretar la biología de la confianza y de la arquitectura organizacional de toma de decisiones. TQ ha desarrollado tecnologías de análisis y scanning organizacional que:

1) Revelan, diferencian y posicionan las cuatro dimensiones de la confianza y desconfianza en toda relación interpersonal (clientes, líderes, proveedores, empleados, accionistas)

2) Perfilan culturas institucionales de toma de decisión, identifican obstáculos y ponderan los costes de la toma de decisiones erróneas, y contrarrestan la erosión financiera causada por puntos ciegos organizacionales.