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Coaching y desarrollo estratégicos

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El coaching estratégico es eficaz para provocar transformaciones individuales y colectivas necesarias y, probablemente, una de las herramientas estratégicas más importante para un proceso de cambio. En este proceso hay tres ámbitos de impacto diferentes:

 [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]1) Como catalizador de cambio con las primeras capas de liderazgo de la organización.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]2) Como alineador del comité ejecutivo o de dirección que esté impulsando el proceso de cambio.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/3″][vc_column_text]3) Como palanca de activación y tracción con el resto del equipo directivo.

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A través de nuestro proceso de coaching estratégico se fortalece la capacidad de observación integral de los directivos elevando su tasa de acierto ante la toma de decisiones estratégicas. En nuestros procesos se combinan distintas técnicas de probado éxito con miles de directivos en compañías de diversa índole.

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